Si hay algo en lo que coinciden los
expertos es en el hecho de que el dinero no es la única forma que existe para
motivar a tus trabajadores. Los salarios emocionales, incentivos enfocados en
motivar a las personas sin necesidad de usar dinero, son un gran ejemplo.
Es por eso que aquí te enseñamos cómo
puedes motivar a tus trabajadores sin tener que gastar tus mini préstamos en ello o si tu presupuesto es corto. Aprovecha Cada una de estas 5 formas que
hemos creado para ti.
1) Palabras: Aunque no lo creas, las palabras son
una buena forma de motivar a tus empleados. El hecho de que decir por favor y
gracias pueden ser salarios emocionales que, aunque parezcan pequeños, podrían
generar un gran impacto en las personas motivando así a tus empleados al
hacerles ver lo importante que son para ti.
2) Porras: Cuando un empleado logre algo, una buena
forma de reconocerle ese trabajo es mediante una porra. Así como pasa cuando
cumplimos años, cantarle una porra lo hará sentir importante además de que
mostrará el reconocimiento que todos tienen hacia su trabajo de una forma más
directa.
3) Relajación: Días de descanso, o incluso horas,
pueden ser una buena forma de motivar a tus empleados con salarios emocionales.
Por ejemplo, regalar un día adicional a tus vacaciones por lograr alguna meta o
darle el día de tu cumpleaños libre a tus empleados son excelentes salarios
emocionales.
4) Momentos: Una comida con tu equipo de trabajo,
patrocinada por el dueño, una fiesta para toda la empresa o algún otro momento
de convivencia son buenas formas de motivar a tus empleados. Si bien aquí la inversión
es un poco mayor, los resultados de este tipo de salario emocional resultan ser
muy buenos.
5) Actitud: Por último, incentivar una actitud
positiva puede ser una buena forma de generar un salario emocional. Si bien
esto parece un poco más complicado pues resulta una idea intangible y un tanto
vaga, una acción positiva como una sonrisa puede ser un pequeño pero impactante
salario emocional.